En el desafiante mercado laboral de América Latina, destacar entre numerosos candidatos puede parecer una misión altamente compleja. La búsqueda de empleo exige no solo poseer las habilidades y experiencia adecuadas, sino también saber cómo presentarlas eficazmente y cómo destacarse en el peírodo del proceso de selección, afirman todos los especialistas en Recursos Humanos.
Es esencial que los aspirantes a un puesto se preparen con anticipación, investiguen sobre la organización a la que aplican y adapten su currículum y carta de presentación para alinearse con las necesidades específicas del empleador.
Además, el dominio de técnicas de entrevista, como el lenguaje corporal apropiado y la capacidad de responder preguntas difíciles con seguridad, puede marcar una diferencia significativa. Actualmente, también es vital estar al tanto de las tendencias digitales y profesionales, ya que muchas empresas buscan candidatos con competencias en herramientas tecnológicas y plataformas online.
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La perseverancia y la capacidad de aprender de cada experiencia son esenciales para incrementar las posibilidades de éxito en un mercado laboral tan dinámico y competitivo.
Además, en respuesta a la consulta de este medio, añaden: ‘Un currículum vitae (CV) bien estructurado y una entrevista efectiva son elementos claves para captar la atención de los reclutadores y asegurar una posición en la empresa deseada.
Lograrlo no es cuestión de suerte, sino de una preparación estratégica y de comprender lo que las compañías realmente buscan en sus futuros empleados. Un CV debe ser claro, breve y destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto que se busca. Asimismo, la entrevista es un momento crucial para mostrar no solo competencias técnicas, sino también actitudes y valores que coincidan con la cultura de la organización.
Prepararse a fondo, investigando sobre la empresa y practicando respuestas a posibles preguntas, puede ser la diferencia entre ser considerado el candidato ideal o pasar desapercibido en el proceso de selección. Las empresas valoran a quienes muestran iniciativa, adaptabilidad y una mentalidad de crecimiento, cualidades que pueden ser resaltadas tanto en el CV como en la entrevista.
Igualmente, las fuentes consultadas para este artículo advierten que ‘construir un CV que capte la atención de los empleadores es complejo. No se trata solo de listar experiencias anteriores y habilidades, sino de comunicar de forma clara y precisa los logros y competencias, adaptándose a los requerimientos específicos del puesto en cuestión.
En un mercado laboral saturado, donde cada detalle cuenta, un CV bien diseñado puede ser la diferencia entre obtener una entrevista o ser descartado. Es importante que el candidato resalte sus logros más relevantes y medibles, mostrando cómo sus contribuciones impactaron positivamente en trabajos previos. Personalizar el CV según la oferta laboral es clave: resaltar las competencias que coincidan con las necesidades del empleador muestra que el aspirante ha investigado y comprende los requerimientos de la empresa. Además, el uso de palabras clave relacionadas con el sector puede ayudar a que el CV pase los filtros de software automatizado que muchas empresas emplean en sus procesos de selección.
Así, un CV efectivo no solo atrae la atención, sino que también refleja el valor agregado que el candidato puede aportar al equipo. Las fuentes de este medio también subrayan que ‘el desempeño durante la entrevista es crucial. Es la oportunidad de demostrar en persona lo que refleja el CV.
Aquí es donde la preparación, confianza y habilidades de comunicación juegan un papel esencial. Prepararse para una entrevista no solo implica conocer bien el propio CV, sino también investigar a fondo sobre la empresa, su cultura y los requerimientos específicos del puesto.
Es fundamental practicar respuestas a preguntas comunes de entrevistas y estar listo para enfrentar preguntas imprevistas con calma y claridad. La confianza es clave, pero debe estar respaldada por una preparación sólida. Las habilidades de comunicación son igualmente importantes, ya que no solo se evalúan las respuestas, sino también cómo se expresan las ideas, la capacidad de escuchar activamente y de interactuar de manera profesional. Asimismo, es fundamental demostrar empatía, flexibilidad y disposición para aprender, cualidades que refuerzan la imagen de un candidato adaptable y valioso para la empresa.
Una entrevista exitosa puede consolidar la buena impresión creada por el CV y ser el paso decisivo para asegurar el puesto.
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Para profundizar en estas ideas, Infobae entrevistó a expertos en recursos humanos, quienes explicaron cómo debe estructurarse un CV, qué debe hacerse en una entrevista, qué debe evitarse y cuáles son los aspectos clave que deben considerarse para conseguir empleo en América Latina. Según los especialistas, un CV efectivo debe ser claro y conciso, con un formato limpio y organizado que permita a los reclutadores encontrar rápidamente la información relevante.
Es importante personalizar el contenido del CV según el puesto, resaltando las competencias y logros que se alineen con las expectativas del empleador. En cuanto a la entrevista, la preparación previa es fundamental: investigar sobre la empresa y practicar respuestas a preguntas comunes puede marcar una gran diferencia.
Evitar respuestas genéricas o improvisadas es crucial; los entrevistadores valoran a quienes muestran un interés genuino y un conocimiento específico del rol. También se recomienda prestar atención al lenguaje corporal y la actitud durante la entrevista, ya que la comunicación no verbal puede influir significativamente en la impresión que se deja.
Los expertos destacan que en América Latina, donde la competencia laboral es elevada, demostrar habilidades interpersonales y una actitud proactiva puede ser decisivo para obtener el empleo.
El currículum perfecto:
El primer paso de presentación ante una empresa es el currículum vitae, y hay varios aspectos que se deben considerar al elaborarlo. Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup América Latina, aconseja no contar con un único currículum, sino adaptarlo a cada búsqueda específica. Por ejemplo, si un candidato tiene un perfil mixto entre comercial y técnico, debe destacar las experiencias laborales que se relacionen más con el rol comercial si esa es la posición a la que aspira.
Esta estrategia de personalización permite al reclutador identificar rápidamente las habilidades y logros más relevantes para el puesto, aumentando las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Al adaptar el currículum a las necesidades específicas de cada oferta, el candidato demuestra un interés genuino en el empleo, lo que puede diferenciarlo de otros postulantes. Además, Calónico resalta la importancia de incluir palabras clave que se relacionen con la descripción del empleo, ya que muchas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos que filtran los CV en función de estos términos. Por ejemplo, incluir términos técnicos o habilidades específicas solicitadas en la oferta puede aumentar considerablemente la visibilidad del currículum.
En conclusión, un currículum bien adaptado no solo destaca las competencias del candidato, sino que también refleja su proactividad y compromiso con el proceso de selección, elementos muy valorados en el competitivo mercado laboral de América Latina.
También recomienda incluir un número de contacto o correo electrónico de las empresas en las que ha trabajado “Para quienes buscan su primer empleo o un cambio de área, es importante destacar cursos de formación, trabajos voluntarios, intereses y pasantías, ya que estas experiencias pueden ayudar a los entrevistadores a comprender mejor las capacidades del postulante”, añade la experta.
Además, recomienda evitar preguntar sobre el salario en la primera entrevista, enfocándose en aspectos como la cultura de la empresa, la modalidad de trabajo, el ambiente laboral y los objetivos del área al que se postula. Preguntas sobre a quién se reportará y cómo maneja la empresa su cultura de desarrollo interno también son relevantes.
Poca oferta laboral:
En el primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en América Latina fue del 7,7%, un valor superior al del mismo período del año anterior (0,8 puntos porcentuales más alto), aunque menor al que se anticipaba.
Además, el efecto desaliento afecta principalmente a jóvenes y a personas de sectores con menos oportunidades de empleo formal, lo cual profundiza las desigualdades existentes. Así, aunque la tasa de desempleo medida oficialmente pueda parecer controlada, es importante reconocer el contexto detrás de estos números y la necesidad de políticas activas que fomenten la creación de empleos y apoyen la reinserción laboral de quienes se han visto desalentados. Sin embargo, el experto se muestra optimista de cara al futuro. “Se espera mayor certidumbre con la implementación de nuevas políticas económicas.
En ese contexto, es esperable que se produzca una reactivación y las empresas retomen la contratación de personal”, anticipó. Con la estabilidad y el impulso de políticas orientadas a fortalecer el mercado laboral, se proyecta un entorno más favorable que motive a las empresas a invertir y expandir sus operaciones, generando así nuevas oportunidades de empleo.
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Además, Calónico sostiene que el panorama puede mejorar en el futuro.
“Nosotros, al igual que otras empresas, estamos atentos a una recuperación económica.Nuestra encuesta de expectativas de empleo, realizada cada tres meses, indica una leve recuperación. Esta tendencia sugiere que la confianza empresarial empieza a renovarse, lo que podría traducirse en un aumento en las ofertas laborales en diversos sectores, especialmente en industrias clave para la región. Esperamos que la situación desfavorable comience a revertirse en los próximos meses”, concluyó. Con una mayor estabilidad económica y el optimismo creciente, se espera que la fuerza laboral de América Latina reciba el impulso necesario para reducir el desempleo y fomentar el crecimiento a largo plazo.